Este projecto está concebido de modo a serem desenvolvidos estudos com base em três momentos durante um período de tempo de 9 meses com militares em missões de manutenção da paz (o primeiro momento no início da missão, o segundo no meio e o terceiro três meses após o final) ou de 18 meses com hospedeiras e comissários de bordo, técnicos e gestores que trabalham temporariamente noutra cidade ou noutro país e, por essa razão, estejam longe da família (exo-trabalhadores).

A análise longitudinal dar-nos-á a oportunidade para testar a relação entre as variáveis de forma causal, inversa ou reciproca. Assim, esperamos, através deste desenho longitudinal, compreender a importância que a “gestão de fronteiras” tem no equilíbrio entre o trabalho e a família e, consequentemente, as suas repercussões no bem-estar dos trabalhadores. Também esperamos esclarecer qual o papel que o apoio do chefe, dos colegas e dos cônjuge/parceiro têm nestas relações.

Serão disponibilizados questionários on-line quando o departamento de recursos humanos, de cada organização, achar que é a forma de mais fácil acesso, ou, em alternativa, serão distribuídos e recolhidos questionários em suporte de papel, quando o mesmo departamento considerar mais razoável.
A participação no estudo é voluntária.
Esses estudos usam medidas repetitivas e, para aumentar a validade dos estudos, na sub-amostra de trabalhadores casados, o apoio dos cônjuges e o bem-estar dos trabalhadores serão igualmente avaliados pelos respetivos cônjuges.

Os resultados globais serão fornecidos ao CEO (método de feedback da pesquisa).
Todos os participantes responderão aos questionários anonimamente.
O consentimento informado será dado antes de os participantes começarem a responder.