O equilíbrio entre trabalho e a família (consideramos não apenas a vida familiar, mas a vida pessoal que inclui os amigos, o tempo-livre, o envolvimento na comunidade e as atividades de desenvolvimento pessoal) tem implicações não só́ para o próprio indivíduo, mas também para as organizações e para a sociedade em geral.

Neste sentido, a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e do Trabalho considera o "equilíbrio entre a vida profissional e pessoal" um dos pilares de análise obrigatória quando se pretende avaliar a qualidade de vida dos indivíduos. Especificamente em Portugal, a Constituição da Republica Portuguesa salienta a importância deste equilíbrio no artigo nº59, nº1b) referindo que: "todos os trabalhadores sem distinção de sexo, raça, cidadania, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, têm direito à organização do trabalho em condições socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da atividade profissional com a vida familiar".

Este projeto de investigação procura compreender, por um lado, os fatores contextuais que podem potenciar ou inibir a possibilidade dos indivíduos integrarem o seu trabalho e a sua vida família de uma forma saudável. Por outro lado, procura identificar as estratégias que os indivíduos utilizam para ter mais controlo sobre a integração entre o domínio do trabalho e o domínio familiar. Mais ainda, procura perceber qual o impacto da gestão desta integração quer na perspetiva negativa da relação trabalho-família (i.e., conflito trabalho-família), quer na perspetiva positiva desta relação (i.e., enriquecimento trabalho-família) e os efeitos que tais relações evocam no bem-estar dos indivíduos.

Acompanhando a evolução do mundo organizacional, nomeadamente pela necessidade de se compreenderem contextos de trabalho mais adversos, investigaremos estes pressupostos em amostras de trabalhadores em empregos não-tradicionais que, por obrigação, necessitam de se afastar temporária e fisicamente do contexto familiar (por exemplo, militares em missões; trabalhadores de cruzeiros; hospedeiras e comissários de bordo) ou por terem uma situação de emprego temporária têm menos margem de manobra na gestão da fronteira entre o trabalho e a família.

Planeamos realizar estudos longitudinais e estudos de diários que nos permitam compreender esta realidade.

Esperamos ainda com esta investigação contribuir para o avanço da literatura que analisa a relação trabalho-família, nomeadamente por contribuirmos para o suporte empírico de um modelo teórico atual (i.e., boundary theory) com amostras de trabalhadores cada vez mais frequentes, mas ainda não analisadas nesta perspetiva.